最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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《流浪地球2》路演收官：郭帆致谢吴京鼎力相助，续写中国科幻电影新篇章

北京 - 2月9日，备受期待的国产科幻电影《流浪地球2》全国路演活动在吉林长春圆满收官。影片导演郭帆携主演吴京、王智等主创团队现身长春，与影迷们近距离互动，分享幕后故事和创作心得。路演现场气氛热烈，掌声雷动，映衬着影片的火爆人气。

在长春站的路演活动中，郭帆导演难掩激动之情，回顾了《流浪地球2》的创作历程。他坦言，影片的制作过程充满了艰辛和挑战，离不开主创团队的共同努力和各界人士的支持。尤其感谢主演吴京先生在影片制作过程中给予的巨大帮助。

郭帆表示，吴京先生不仅倾情出演，更是在资金、技术等方面给予了大力支持。在电影最困难的时候，吴京先生义无反顾地站出来，帮助他们度过了难关。郭帆动情地说：“没有吴京先生，就没有《流浪地球2》的今天。”

吴京先生则表示，自己一直对科幻题材电影充满热爱，很荣幸能够参与到《流浪地球2》的制作中。他认为，这部电影代表了中国科幻电影的最高水平，具有里程碑式的意义。吴京鼓励更多电影人投身于科幻电影创作，共同推动中国科幻电影产业的发展。

作为中国电影史上第一部真正意义上的科幻巨制，《流浪地球》的上映引发了全社会的科幻热潮，也为中国科幻电影的发展奠定了坚实的基础。《流浪地球2》在第一部的基础上，进一步升级了特效和制作水平，故事也更加宏大精彩，为观众呈现了一场震撼人心的视觉盛宴。

影片的成功不仅彰显了中国电影工业的进步，也体现了中国电影人敢于挑战、勇于创新的精神。相信在未来，中国科幻电影将创造出更多优秀作品，为世界电影贡献中国力量。

路演收官之后，《流浪地球2》将继续在全国各大影院上映。相信这部电影会取得更加优异的成绩，为中国科幻电影谱写新的篇章。